Работники старше 60 лет составляют около 12% занятых, а до 30 лет — чуть меньше 11%.
Часть пожилых действительно хочет работать, им важно быть полезными и чувствовать себя частью коллектива. Но для большинства это вынужденная мера, так как пенсии маленькие, а цены стабильно растут.
Молодые специалисты всё чаще сталкиваются с зарплатами, на которые невозможно нормально жить, нестабильной занятостью и постоянным требованием опыта без возможности этот опыт получить. В итоге рынок одновременно теряет молодёжь и перегружает старшее поколение.
Здесь важно чётко разделить два направления. Во‑первых, пожилым людям необходимы нормальные пенсии и возможность уйти с работы, если они уже не хотят или не могут продолжать. Во‑вторых, молодёжь должна получать реальные места, а не стажировки за опыт. Адекватные зарплаты, гарантии хотя бы на первые годы работы и поддержка работодателей, готовых брать людей без послужного списка, должны стать нормой, а не редким исключением.
депутат Госдумы фракции КПРФ.