В декабре прошлого года рабочие ЯрГЭТ жаловались на мизерные зарплаты, унизительные тесты на алкоголь, отсутствие запчастей и спецодежды.
Жалобы сотрудников ЯрГЭТа проверила трудовая инспекция. И нашла целый ряд нарушений на транспортном предприятии.
История получила огласку в декабре 2022 года. Тогда рабочие написали коллективное обращение депутату КПРФ Эльхану Мардалиеву. Их не устраивало сразу несколько вещей: мизерные зарплаты, ежедневные унизительные тесты на алкоголь, отсутствие спецодежды и запчастей для трамваев. 30 декабря в «Яргорэлектротрансе» прошла встреча, на которой присутствовал мэр Ярославля Артём Молчанов. Обоснованность всех жалоб подтвердилась.
Теперь эти жалобы подтвердили и в трудовой инспекции.
— Согласно пояснению заместителя главного экономиста «Яргорэлетротранса» на предприятии в течение 2016–2022 годов общих разовых индексаций зарплаты одновременно для всех работников предприятия не производилось. Повышение зарплаты происходило постепенно отдельно для каждого структурного подразделения, а также ежегодно для тех категорий работников, у которых зарплата оказывалась меньше утверждаемого МРОТ, — сообщили в трудовой инспекции Ярославской области.
Что касается обеспечения работников трамвайного депо спецодеждой, то здесь тоже выявили нарушения. Попросту, новую спецодежду не выдавали, а старую не забирали в химчистку. Хотя по правилам предприятия обязаны это делать.
— В конце декабря 2022 года руководство ЯрГЭТа пообещало в течение января 2023 года обеспечить спецовками работников, а также заключить контракт с фирмой, которая бы забирала спецодежду в химчистку. Я постоянно на связи с рабочими, они сообщили, что проблема до сих пор не решена. Также до сих пор остро стоит вопрос с запчастями. Их не прибавилось. Хотя руководители трамвайного депо за январь должны были подготовить перечень необходимых запчастей для ремонта трамваев, — рассказал Эльхан Мардалиев.
Что касается унизительной процедуры прохождения на алкоголь, то здесь ситуация следующая. «Яргорэлетротранс» вправе проверять своих работников. Но при этом руководство должно получать письменно согласие от всех, кто проходит эту процедуру.
— Есть категория сотрудников, которые в обязательном порядке должны каждый день проходить тест на алкоголь — это водители, кондукторы, люди, работающие в зоне повышенной опасности, — считает Мардалиев. — Проверять всех без разбора ежедневно надобности нет. Сотрудник любого предприятия априори должен выходить на службу трезвым. На медосвидетельствование нужно направлять лишь тогда, когда есть подозрение, что работник пришел нетрезвый.
Во второй половине февраля в трамвайном депо состоится собрание руководителей предприятия, сотрудников и чиновников из мэрии. На этом собрании будет в том числе решен вопрос, на сколько поднимать зарплату «забытым» работникам ЯрГЭТ. На данный момент принято решение увеличить зарплату не меньше, чем на 30%. Однако эта сумма может быть скорректирована . Она будет скорректирована, исходя из финансово-экономического отчета предприятия за январь.
По материалам интернет портала 76.ru