Как учительницу начальных классов выживали из школы

Сегодня вышестоящий начальник может выгнать с работы любого. Если же работник откажется писать заявление по собственному желанию, то на него навесят три надуманных выговора – и уволят по статье.
Так произошло с учителем начальных классов одной из школ Ярославского района. Чтобы добиться справедливости Нине Шубиной (имя и фамилия по просьбе героини изменены) пришлось пройти одиннадцать судебных заседаний.
Но начнем все по порядку.
13 августа 2018 года Нина Шубина была принята на работу по срочному трудовому договору на должность учителя начальных классов. И хотя многое из обещанных условий труда осталось лишь на словах, работа ей нравилась.
Она легко нашла общий язык и с детьми и с родителями. Правда, не со всеми, родители одного мальчика встретили её в штыки и потребовали убрать из школы.
Директор школы встала на сторону родителей мальчика и предложила учительнице написать заявление об увольнении по собственному желанию, якобы, в связи с тем, что она нарушает нормы педагогической этики. Писать заявление Шубина отказалась, на что последовал первый приказ о дисциплинарном взыскании.
Видя несправедливое отношение к учителю, группа родителей учащихся 1 класса обратилась с коллективными заявлениями в прокуратуру Ярославской области, к уполномоченному по правам ребёнка, в управление образования Ярославского района, в департамент образования области, а потом и в администрацию президента России.
«Мы считаем, что увольнение в начальной школе учителя, которая научила наших детей писать, считать, читать, привила им любовь к школе, сделала процесс адаптации после детского садика более мягким, скажется на психологическом состоянии детей, – писали родители. – Она знает каждого ребенка, его способности и особенности. Действия директора школы в отношении нашей учительницы и наших детей являются нарушением прав и интересов наших детей».
Понятно, что сверху все обращения отфутболивали вниз.
А внизу, словно под копирку отвечали, ссылаясь на слова директора школы, что решение об увольнении Шубиной не принималось, никто её «не подводит к увольнению», учитель находится в ежегодном оплачиваемом отпуске. Оснований для принятия мер прокурорского реагирования прокуратура не находила.
Председатель родительского комитета класса пыталась поговорить с директором школы, чтобы дать детям спокойно закончить четвертый класс, но разговор пошел на повышенных тонах и оказался безрезультатным.
С началом нового учебного года в школе прошло производственное совещание, на котором директор громким голосом заявила, что благодаря Шубиной их школа прославилась на всю область и как учитель Шубина исчезла с сайта школы и со школьного стенда «Наш коллектив».
11 октября 2019 года Ярославский районный суд отменил приказ о дисциплинарном взыскании от 3 июня и взыскал с общеобразовательного учреждения в пользу учителя компенсацию морального вреда в размере 15 тысяч рублей. Руководство школы подало апелляционную жалобу на решение районного суда, но областной суд оставил решение без изменения, а жалобу – без удовлетворения.
Вскоре 29 октября и 7 ноября последовали новые дисциплинарные взыскания в форме выговоров, и 25 ноября Шубина была уволена по статье 81 часть 5 Трудового кодекса РФ «в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительной причины трудовых обязанностей».
При этом по инициативе директора школы была назначена комиссия из четырех человек, которая сопроводила уволенного учителя в класс для того, чтобы в течение получаса выдворить из школы.
Что же на этот раз ответили в департаменте образования Ярославской области по обращению Шубиной? «Если вы считаете, что школой допущены нарушения действующего законодательства при вашем увольнении, вы вправе обратиться за защитой нарушенных прав в суд». Такой же ответ прислали и из Государственной инспекции труда в Ярославской области, добавив, что при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ).
Чтобы разобраться в сложившейся в школе ситуации, Шубина обратилась к уполномоченному по правам человека в Ярославской области Сергею Александровичу Бабуркину, но и он был не в силах повлиять на руководство образовательного заведения.
31 июля 2020 года Ярославский районный суд признал приказы о вынесенных Шубиной выговорах незаконными и подлежащими отмене, а основания для увольнения посчитал надуманными. В пользу учительницы с ответчика суд постановил взыскать средний заработок за время вынужденного прогула (166 рабочих дней) в сумме 237041,36 рублей, а также компенсацию морального вреда в сумме 20 тысяч рублей.
Нина Шубина была восстановлена в должности учителя начальных классов. Руководство школы снова подало апелляцию в областной суд, но тот оставил решение без изменения, а жалобу ответчика без удовлетворения.
Однако, восстановившись в прежней должности, Нина Шубина работать дальше под руководством такого директора не смогла и трудоустроилась в другую школу.
Какой вывод можно сделать из этой истории?
Не надо бояться отстаивать свои права, если с вами поступают несправедливо!
Пишите о нарушениях во все вышестоящие инстанции, собирайте ответы и обращайтесь в суд. Другого не дано!
Вадим Беседин