В России с 1 сентября вступили в силу изменения в трудовом законодательстве, пишет Интерфакс, ссылась на Минтруд.
Норма устанавливает, что расчет будет происходить с учетом компенсационных и стимулирующих выплат, говорится в сообщении пресс-службы министерства, распространенном в понедельник.
Так, первые два часа сверхурочной работы оплачиваются не менее, чем в полуторном размере.
Последующие часы — не менее, чем в двойном размере.
Норма учитывает различные системы оплаты труда, используемые работодателями: тарифные ставка или оклад, бестарифная, сдельная и другие.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха.
В министерстве напомнили, что продолжительность сверхурочной работы не может превышать 4 часов в течение двух дней подряд и суммарно 120 часов — за год. Нормативная продолжительность рабочего времени, согласно действующему законодательству, не может превышать 40 часов в неделю.